标题：基层医务人员工作家庭冲突的特征分析

      作者：苏畅 1，林熙 2，林曙光 2，    (1.厦门市湖里区江头街道社区卫生服务中心，福建 厦门 361000；2.福建省疾病预防控制中心，福建 福州 350001))

      卷次： 2016年27卷23期

      【摘要】 目的 评价基层医务人员的工作家庭冲突特征。方法 2013年采用工作与家庭量表对546名福建省基层医务人员的工作-家庭冲突进行评价。结果 基层医务人员工作家庭冲突得分为(29.93±7.70)分，95.97%(524/546)的医务人员遭受中度及以上的工作-家庭冲突。工作家庭冲突的三个维度中时间冲突得分最高，为(10.82±3.12)分，其次为行为冲突和压力冲突，得分分别为(9.67±2.55)分和(9.44±3.41)分。遭受重度时间冲突的医务人员比例达62.82% (343/546)，高于压力冲突的41.94% (229/546)和行为冲突的37.73% (206/546)，差异均有统计学意义(χ2=79.060，P<0.01)。本科及以上学历工作家庭冲突得分为(32.40±7.26)分，高于其他学历组，不同学历的工作家庭冲突、时间冲突、行为冲突和压力冲突得分比较差异有统计学意义(P<0.01)。中级职称组得分(31.32±8.28)分，较其他职称组高。不同职称的工作家庭冲突和压力冲突得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。不同性别、年龄、婚姻状况、专业的医务人员间的工作家庭冲突比较差异均无统计学意义(P>0.05)。结论 工作家庭冲突在基层医务人员中较为普遍，其三种维度中时间冲突较其他维度严重。管理者在帮助医务人员缓解工作家庭冲突时，应有重视对本科及以上学历和中级职称两类人群的疏导。
      【关键词】 基层医院；医务人员；工作家庭冲突
      【中图分类号】 R195.1 【文献标识码】 D 【文章编号】 1003—6350（2016）23—3933—02
·调查研究·doi:10.3969/j.issn.1003-6350.2016.23.050